Personaldatenschutz

Der rechtmässige Umgang mit Personaldaten im HR ist heikel, da immer mehr Prozesse (z.B. das Recruiting) digital ablaufen.

  • Anwendung allgemeiner Datenschutzregeln
  • Einfluss von Sondernormen aus dem Arbeitsrecht
  • Rechtliche, technische und organisatorische Unterstützung
  • Fokus: Datenbearbeitungen im Bewerbungsverfahren (inkl. E-Recruiting)
  • Fokus: Datenbearbeitungen während des Arbeitsverhältnisses
  • Fokus: Datenbearbeitungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Angebot anfordern

Hinweis zur Verwendung von Cookies
Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Sie können die Verwendung von Cookies annehmen oder ablehnen. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung