Personaldatenschutz

Der rechtmässige Umgang mit Personaldaten im HR ist heikel, da immer mehr Prozesse (z.B. das Recruiting) digital ablaufen.

  • Anwendung allgemeiner Datenschutzregeln
  • Einfluss von Sondernormen aus dem Arbeitsrecht
  • Rechtliche, technische und organisatorische Unterstützung
  • Fokus: Datenbearbeitungen im Bewerbungsverfahren (inkl. E-Recruiting)
  • Fokus: Datenbearbeitungen während des Arbeitsverhältnisses
  • Fokus: Datenbearbeitungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

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