Personaldatenschutz
Der rechtmässige Umgang mit Personaldaten im HR ist heikel, da immer mehr Prozesse (z.B. das Recruiting) digital ablaufen.
- Anwendung allgemeiner Datenschutzregeln
- Einfluss von Sondernormen aus dem Arbeitsrecht
- Rechtliche, technische und organisatorische Unterstützung
- Fokus: Datenbearbeitungen im Bewerbungsverfahren (inkl. E-Recruiting)
- Fokus: Datenbearbeitungen während des Arbeitsverhältnisses
- Fokus: Datenbearbeitungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses